Sharing dengan Seorang Manager
"Banyak pengalaman2 pribadi yang kami sharekan semalaman ini. Samapai tak
terasa jam 23.30 baru pulang
Sampai pada pembahasan tentang PERNAFASAN. Pengetahuannya saat belajar pernafasan sampai setruman pada waktu masih sekolah sampai kuliah dulu ternyata masih melekat sampai sekarang ini manfaatnya.
Suatu ketika, saat si istri akan melahirkan yang kedua kalinya, entah bagaimana caranya dalam persalinannya sangat lancar sekali.
Waktu itu detik2 melahirkan, beliau meyakinkan istrinya dalam kelahirannya anak yang kedua akan lancar. Melihat pernafasan si istri yang tak teratur dan salah menurut dia, beliau sempat menyarankan pernafasannya dengan sedikit menekan anus. Karena kata dia untuk memudahkan tekanan bayi.
Akan tetapi lebih dari itu, saya merasa itu adalah teknik untuk mengakses cakra, menurut saya adalah cakra dasar. Dan hal itu dibuktikan persalinannya sangat lancar sekali, kata beliau.
Cakra dasar, tentunya banyak sekali cara maupun teknik, ada yang menggunakan simbol ada juga yang menggunakan teknik pernafasan tertentu.
Saya pernah pada waktu saya berlatih meditasi ada beberapa teknik yang saya gunakan, saya sebelumnya tidak tahu kalau itu untuk mengakses cakra dasar. Saya merasa antar anus dan kemaluan ada sesuatu yg bergetar pelan.
Saya semakin yakin banyak tenik, banyak cara untuk mengakses cakra dasar tersebut. Cakra dasar sangat erat kaintanya dengan semangat hidup.
----
Dia cerita tentang kebiasaanya sebelum tidur. Yaitu dengan membuka telapak
tangannya keatas. Dan juga Sambil tiduran beliau sering melakukan zikir sampai
tertidur.
Telapak tangan yang mengenaadah ke atas merupakan simbol nya untuk mendapatkan kondisi nyaman dan rileks. Tak hanya tidur, beliau juga bilang saat tubuh kurang nyaman, sambil merenggangkan otot punggungnya juga melakukan telapak tangan menengadah keatas. Sekali lagi itu adalah simbol beliau untuk mendapatkan rasa nyaman. Akan tetapi simbol rasa nyaman tiap orang berbeda2.
Bagaimana simbol nyaman anda? Anda yang tahu.
Saat seseorang kedinginan ada yang dengan simbol menelangkupkan tangannya dan ada juga yang dengan simbol megang telinganya.
Lanjutan ke-3
~sharing dengan seorang manager~
"Terkadang pimpinan, sering menilai karyawan itu dari kenyamanan pimpinannya. Bila tak nyaman dengan sudut pandang pimpinan, itu bisa dianggap karyawan kurang berkompeten" sua beliau.
Bagi saya betul juga, hal itu bisa terjadi dimanapun tempat suatu perusahaan berada. Meskipun tak semua perusahaan punya pemimpin divisi seperti itu.
Boleh jadi pemimpin yang demikian ingin karyawan yang bisa diajak bekerja sama dengan dia, dan pimpinan nyaman dengan teamnya. Akan tetapi hal itu masih sepihak, yaitu person by person, bukan keperluan karyawan untuk peningkatan perusahaan. Akan tetapi membantu kinerja pimpinan.
Lalu bagaimana?
Beliau menjelaskan bahwa juga harus di imbangi dengan seorang karyawan yang diperlukan perusahaan. Bukan lagi untuk memuaskan pimpinannya.
Lanjutan ke-4
"Waktu itu dalam sebuah pelatihan saya mampu mematahkan besi hanya dengan lipatan kertas koran" teguhnya...
"Wahh.. Mantab pak" saya menimbali dengam senyum ringan...
"Yakin, pokoknya yakin gil, pas ditanya oleh teman saya kok bisa, saya jawab saya yakin bisa" beliau melanjutkan dengan penuh semangat...
"Apa yang menyebabkan kok bisa anda yakin pak?" saya memberikan pertanyaan dengan santai sambil cengar cengir lembut.
"Saya gak tau kenapa kok bisa yakin. Dulu pernah saya gil, pas istri mau melahirkan, saya sangat yakin saat melahirkan nanti pas hari libur jadi saya bisa menani istri saya saat persalinannya, dan tak hanya itu saya sangat yakin persalinannya nanti lancar dan yakin saya adalah wanita yang lahir" jawab beliau...
"Wahh.. Luar biasa, mantab tenan pak. " saya menanggapinya...
Jadi kenapa keyakinan itu bisa muncul?
Simpelnya gini pak karena keyakinan letaknya di pikiran bawah sadar, apapun informasi yang masuk dari lingkungan dan apa yang di baca, lihat, dan dengar merupakan informasi yang tanpa disadari masuk ke pikiran bawah sadar dan nantinya bisa menjadi kepercayaan yang kuat.
#Science_of_Simbol"
Banyak pengalaman2 pribadi yang kami sharekan semalaman ini. Samapai tak
terasa jam 23.30 baru pulang
Sampai pada pembahasan tentang PERNAFASAN. Pengetahuannya saat belajar pernafasan sampai setruman pada waktu masih sekolah sampai kuliah dulu ternyata masih melekat sampai sekarang ini manfaatnya.
Suatu ketika, saat si istri akan melahirkan yang kedua kalinya, entah bagaimana caranya dalam persalinannya sangat lancar sekali.
Waktu itu detik2 melahirkan, beliau meyakinkan istrinya dalam kelahirannya anak yang kedua akan lancar. Melihat pernafasan si istri yang tak teratur dan salah menurut dia, beliau sempat menyarankan pernafasannya dengan sedikit menekan anus. Karena kata dia untuk memudahkan tekanan bayi.
Akan tetapi lebih dari itu, saya merasa itu adalah teknik untuk mengakses cakra, menurut saya adalah cakra dasar. Dan hal itu dibuktikan persalinannya sangat lancar sekali, kata beliau.
Cakra dasar, tentunya banyak sekali cara maupun teknik, ada yang menggunakan simbol ada juga yang menggunakan teknik pernafasan tertentu.
Saya pernah pada waktu saya berlatih meditasi ada beberapa teknik yang saya gunakan, saya sebelumnya tidak tahu kalau itu untuk mengakses cakra dasar. Saya merasa antar anus dan kemaluan ada sesuatu yg bergetar pelan.
Saya semakin yakin banyak tenik, banyak cara untuk mengakses cakra dasar tersebut. Cakra dasar sangat erat kaintanya dengan semangat hidup.
----
Telapak tangan yang mengenaadah ke atas merupakan simbol nya untuk mendapatkan kondisi nyaman dan rileks. Tak hanya tidur, beliau juga bilang saat tubuh kurang nyaman, sambil merenggangkan otot punggungnya juga melakukan telapak tangan menengadah keatas. Sekali lagi itu adalah simbol beliau untuk mendapatkan rasa nyaman. Akan tetapi simbol rasa nyaman tiap orang berbeda2.
Bagaimana simbol nyaman anda? Anda yang tahu.
Saat seseorang kedinginan ada yang dengan simbol menelangkupkan tangannya dan ada juga yang dengan simbol megang telinganya.
Lanjutan ke-3
~sharing dengan seorang manager~
"Terkadang pimpinan, sering menilai karyawan itu dari kenyamanan pimpinannya. Bila tak nyaman dengan sudut pandang pimpinan, itu bisa dianggap karyawan kurang berkompeten" sua beliau.
Bagi saya betul juga, hal itu bisa terjadi dimanapun tempat suatu perusahaan berada. Meskipun tak semua perusahaan punya pemimpin divisi seperti itu.
Boleh jadi pemimpin yang demikian ingin karyawan yang bisa diajak bekerja sama dengan dia, dan pimpinan nyaman dengan teamnya. Akan tetapi hal itu masih sepihak, yaitu person by person, bukan keperluan karyawan untuk peningkatan perusahaan. Akan tetapi membantu kinerja pimpinan.
Lalu bagaimana?
Beliau menjelaskan bahwa juga harus di imbangi dengan seorang karyawan yang diperlukan perusahaan. Bukan lagi untuk memuaskan pimpinannya.
Lanjutan ke-4
"Waktu itu dalam sebuah pelatihan saya mampu mematahkan besi hanya dengan lipatan kertas koran" teguhnya...
"Wahh.. Mantab pak" saya menimbali dengam senyum ringan...
"Yakin, pokoknya yakin gil, pas ditanya oleh teman saya kok bisa, saya jawab saya yakin bisa" beliau melanjutkan dengan penuh semangat...
"Apa yang menyebabkan kok bisa anda yakin pak?" saya memberikan pertanyaan dengan santai sambil cengar cengir lembut.
"Saya gak tau kenapa kok bisa yakin. Dulu pernah saya gil, pas istri mau melahirkan, saya sangat yakin saat melahirkan nanti pas hari libur jadi saya bisa menani istri saya saat persalinannya, dan tak hanya itu saya sangat yakin persalinannya nanti lancar dan yakin saya adalah wanita yang lahir" jawab beliau...
"Wahh.. Luar biasa, mantab tenan pak. " saya menanggapinya...
Jadi kenapa keyakinan itu bisa muncul?
Simpelnya gini pak karena keyakinan letaknya di pikiran bawah sadar, apapun informasi yang masuk dari lingkungan dan apa yang di baca, lihat, dan dengar merupakan informasi yang tanpa disadari masuk ke pikiran bawah sadar dan nantinya bisa menjadi kepercayaan yang kuat.
#Science_of_Simbol"
Sampai pada pembahasan tentang PERNAFASAN. Pengetahuannya saat belajar pernafasan sampai setruman pada waktu masih sekolah sampai kuliah dulu ternyata masih melekat sampai sekarang ini manfaatnya.
Suatu ketika, saat si istri akan melahirkan yang kedua kalinya, entah bagaimana caranya dalam persalinannya sangat lancar sekali.
Waktu itu detik2 melahirkan, beliau meyakinkan istrinya dalam kelahirannya anak yang kedua akan lancar. Melihat pernafasan si istri yang tak teratur dan salah menurut dia, beliau sempat menyarankan pernafasannya dengan sedikit menekan anus. Karena kata dia untuk memudahkan tekanan bayi.
Akan tetapi lebih dari itu, saya merasa itu adalah teknik untuk mengakses cakra, menurut saya adalah cakra dasar. Dan hal itu dibuktikan persalinannya sangat lancar sekali, kata beliau.
Cakra dasar, tentunya banyak sekali cara maupun teknik, ada yang menggunakan simbol ada juga yang menggunakan teknik pernafasan tertentu.
Saya pernah pada waktu saya berlatih meditasi ada beberapa teknik yang saya gunakan, saya sebelumnya tidak tahu kalau itu untuk mengakses cakra dasar. Saya merasa antar anus dan kemaluan ada sesuatu yg bergetar pelan.
Saya semakin yakin banyak tenik, banyak cara untuk mengakses cakra dasar tersebut. Cakra dasar sangat erat kaintanya dengan semangat hidup.
----
Telapak tangan yang mengenaadah ke atas merupakan simbol nya untuk mendapatkan kondisi nyaman dan rileks. Tak hanya tidur, beliau juga bilang saat tubuh kurang nyaman, sambil merenggangkan otot punggungnya juga melakukan telapak tangan menengadah keatas. Sekali lagi itu adalah simbol beliau untuk mendapatkan rasa nyaman. Akan tetapi simbol rasa nyaman tiap orang berbeda2.
Bagaimana simbol nyaman anda? Anda yang tahu.
Saat seseorang kedinginan ada yang dengan simbol menelangkupkan tangannya dan ada juga yang dengan simbol megang telinganya.
Lanjutan ke-3
~sharing dengan seorang manager~
"Terkadang pimpinan, sering menilai karyawan itu dari kenyamanan pimpinannya. Bila tak nyaman dengan sudut pandang pimpinan, itu bisa dianggap karyawan kurang berkompeten" sua beliau.
Bagi saya betul juga, hal itu bisa terjadi dimanapun tempat suatu perusahaan berada. Meskipun tak semua perusahaan punya pemimpin divisi seperti itu.
Boleh jadi pemimpin yang demikian ingin karyawan yang bisa diajak bekerja sama dengan dia, dan pimpinan nyaman dengan teamnya. Akan tetapi hal itu masih sepihak, yaitu person by person, bukan keperluan karyawan untuk peningkatan perusahaan. Akan tetapi membantu kinerja pimpinan.
Lalu bagaimana?
Beliau menjelaskan bahwa juga harus di imbangi dengan seorang karyawan yang diperlukan perusahaan. Bukan lagi untuk memuaskan pimpinannya.
Lanjutan ke-4
"Waktu itu dalam sebuah pelatihan saya mampu mematahkan besi hanya dengan lipatan kertas koran" teguhnya...
"Wahh.. Mantab pak" saya menimbali dengam senyum ringan...
"Yakin, pokoknya yakin gil, pas ditanya oleh teman saya kok bisa, saya jawab saya yakin bisa" beliau melanjutkan dengan penuh semangat...
"Apa yang menyebabkan kok bisa anda yakin pak?" saya memberikan pertanyaan dengan santai sambil cengar cengir lembut.
"Saya gak tau kenapa kok bisa yakin. Dulu pernah saya gil, pas istri mau melahirkan, saya sangat yakin saat melahirkan nanti pas hari libur jadi saya bisa menani istri saya saat persalinannya, dan tak hanya itu saya sangat yakin persalinannya nanti lancar dan yakin saya adalah wanita yang lahir" jawab beliau...
"Wahh.. Luar biasa, mantab tenan pak. " saya menanggapinya...
Jadi kenapa keyakinan itu bisa muncul?
Simpelnya gini pak karena keyakinan letaknya di pikiran bawah sadar, apapun informasi yang masuk dari lingkungan dan apa yang di baca, lihat, dan dengar merupakan informasi yang tanpa disadari masuk ke pikiran bawah sadar dan nantinya bisa menjadi kepercayaan yang kuat.
#Science_of_Simbol
Posts
0 comments:
Post a Comment